Вовлеченность на максималках
бесплатный вебинар
Как оценка сотрудников влияет на прибыль и развитие компании
Вторник, 5 сентября, в 19:00 МСК
До вебинара осталось:
Дней
Часов
Минут
Секунд
Дней
Часов
Минут
Секунд
Этот вебинар будет полезен
HRD и руководителям
HR-функций
HR-функций
Отвечаете за оценку, вовлеченность и развитие сотрудников
Выстраиваете корпоративную культуру и коммуникацию в командах
Спикер
Мариам Гордиашвили
Соосновательница AppRaise, ex HRD Правовед.ру
Всего один показатель расскажет о компании больше множества отчетов. Есть ли проблемы с текучестью, выполнением плана продаж и устойчивостью относительно конкурентов. И это, конечно, индекс вовлечённости.
Чем выше показатель, тем проще HR-команде. Сотрудники совершают на 41% меньше ошибок, в 2 раза реже задумываются об увольнении, легче соглашаются на изменения.
Чем выше показатель, тем проще HR-команде. Сотрудники совершают на 41% меньше ошибок, в 2 раза реже задумываются об увольнении, легче соглашаются на изменения.
Но, что делать, если сотрудники не хотят проходить опросы?
Как быть, если показатели значительно ниже, чем ожидалось?
Как работать с результатами, чтобы запустить череду качественных изменений в команде?
Как быть, если показатели значительно ниже, чем ожидалось?
Как работать с результатами, чтобы запустить череду качественных изменений в команде?
Как HR метрики влияют на бизнес показатели?
И в чём интерес сотрудников их повышать?
И в чём интерес сотрудников их повышать?
Трудности при формировании команды мечты и как HR может их преодолеть
Зачем замерять NPS сервисных подразделений?
Геймификация как способ борьбы с текучестью
Разберем на вебинаре:
Всем на радость. Как прозрачность оценки повышает процент прохождения и влияет на показатель вовлечённости
Участникам вебинара подарим 3 полезных шаблона:
- Пример отчёта вовлечённости и лояльности
- Гайд по повышению вовлечённости
- Шаблон отчета 360 в редактируемом формате и 2 анкеты
