Для закрепления знаний важно внедрить регулярную обратную связь: еженедельные встречи помогут отследить прогресс, устранить возможные пробелы и ответить на возникающие вопросы. Такой системный подход сделает обучение эффективным даже в условиях удаленной работы.
Обмен фидбеком также важен для понимания того, насколько успешно и комфортно проходит процесс адаптации сотрудника. Помимо регулярных встреч, будет полезно провести соответствующие опросы:
- Опрашивайте сотрудника о процессе адаптации на разных этапах: через неделю, месяц и по завершении испытательного срока. Это поможет не только узнать, как новый сотрудник себя чувствует, но и получить ценные инсайты для улучшения процесса адаптации.
- Проводите опросы для оценки нового сотрудника. Соберите обратную связь от его коллег и руководителя, чтобы узнать, насколько комфортно с ним работать и насколько он эффективно справляется с задачами. Это можно сделать в середине и в конце испытательного срока.